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Formation – Télétravail : mode d’emploi
Objectifs
- Définir le télétravail, ses bénéfices et ses contraintes
- Étudier le cadre juridique en pleine évolution
- Déterminer les conditions de mise en place (charte ou accord, critères d’accès, réversibilité)
- Penser l’organisation du télétravail (gestion du temps, modalités de contrôle, aménagement du lieu, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, outils & sécurisation des données, charte informatique)
À qui s’adresse cette formation ?
- Tout RH souhaitant mettre en place le télétravail dans son entreprise
Pré-requis
- Cette formation nécessite une maîtrise des fondamentaux du droit social
Mise en place du télétravail : négociée ou unilatérale ?
- Nouveau principe du télétravail : obligation incitation ?
- Le télétravail peut-il être imposé par l’employeur ?
- Le salarié peut-il demander/ exiger le télétravail ?
- Pourquoi négocier un accord collectif de télétravail ? Construire une Charte sur le télétravail
- Sur quels éléments négocier un accord de télétravail ?
- Information et/ou consultation des IRP?
- Formaliser le télétravail ? Obligation ou nécessité ?
- conditions de passage au télétravail,
- durée de la période d’adaptation,
- contrôle réel du temps de travail, lieu(x) du télétravail,
- conditions concrètes du retour…
- les avantages
- le contenu : critères d’éligibilité, nouvelle organisation du travail, droits et devoirs du télétravailleur
- Formaliser et justifier le refus d’une demande de télétravail
- les conditions de non éligibilité
- comment formaliser votre décision
Suivi du télétravail : points de vigilance à ne pas omettre
- Le choix, l’indemnisation et le coût du télétravail
- Le contrôle des temps de travail, mais surtout des temps de repos…
- Mise en place d’un dispositif de suivi pour s’assurer du respect des durées maximales de travail : informer le salarié
- Impliquer les IRP
- L’importance d’un moyen de contrôle pertinent et proportionné à l’objectif recherché
- La gestion à distance : appréciation des risques juridiques
- Les obligations d’équipement :
- l’employeur est-il obligé de fournir l’équipement ?
- doit-il prévoir une contrepartie financière en cas de télétravail au domicile ?
- quelles mesures prendre pour assurer la protection des données ?
- quelles informations fournir au télétravailleur ?
- Télétravail et santé-sécurité :
- évaluation de la charge de travail
- comment faire ?
- comment traiter le cas particulier des forfaits-jours ?
- quelles mesures prendre pour éviter l’isolement du salarié ?
- comment vérifier la bonne application des règles ? Qui peut intervenir ?
Accès illimité 24h/24. Rythme personnalisé. Contrôle pédagogique. Formation certifiante
Optimisez vos chances de réussite avec une formation complète. Certification incluse
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