Développez vos compétences. Zéro euro à payer. Grâce à nos formations payées par l’Etat
Entrer dans un parcours de formation individualisé constitué de blocs
de compétences au sein de la filière Sanitaire et thermique pour
obtenir une ou plusieurs certifications métier ou pour développer sa
polyvalence. Les métiers visés dans la filière BTP Sanitaire et thermique sont :- Titre professionnel agent de maintenance d’équipements de confort climatique (niveau V)- Titre professionnel technicien installateur en chauffage, climatisation, sanitaire et énergies renouvelables (niveau IV)- Titre professionnel installateur en thermique et sanitaire (niveau V)
Programme
Dispositif SANITAIRE et THERMIQUE du GRETA 89 propose tous
les blocs de compétences décrits dans l’annexe technique du lot n° 37
La durée moyenne de formation en centre est définie pour
chaque bloc de compétences mais il est prévu une forte individualisation de la
durée de formation par bloc, prenant en compte les acquis du demandeur d’emploi,
sa rapidité
Un stage pratique en entreprise doit être réalisé pour chaque
bloc de compétences, en intégrant des activités en lien avec le bloc de
compétences concerné. La durée de chaque stage est modulable (2 semaines
minimum, 6 semaines maximum) dans un but d’adaptation aux besoins du stagiaire
et/ou de l’entreprise d’accueil
Les modules relevant de la transition énergétique ou des
aspects prévention/sécurité, transversaux à la filière de formation, ont un
caractère obligatoire. Ils ne nécessitent pas directement de stage en
entreprise et sont positionnés en début de parcours (sauf CACES, modules
QualitEnR
Le parcours total ne peut excéder 2 000 heures (centre +
entreprise
Le parcours proposé au stagiaire dans le Dispositif
SANITAIRE et THERMIQUE du GRETA 89, qui est en entrées et sorties permanentes,
permet de passer d’un bloc de compétences à un autre sans interruption (sauf
contrat de travail ou fermeture du GRETA 89 qui n’impacte pas le parcours du
stagiaire au-delà de 2 semaines consécutives
Un parcours peut être interrompu à l’issue d’un bloc de
compétences pour motif de contrat de travail (Contrat de professionnalisation,
contrat d’apprentissage, CDD ou mission d’intérim de plus de 3 mois). A l’issue
du contrat de travail, le parcours de formation peut reprendre, en réinscrivant
le stagiaire sur l’action
Certains blocs de compétences ont été définis comme prioritaires.
Ils correspondent aux bases des métiers de la filière de formation et sont
identifiés
Formation vers: Métier garanti
