Formation à la non-discrimination

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Les personnes chargées du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés devront désormais suivre une formation à la non-discrimination à renouveler tous les 5 ans.

Pour garantir plus d’égalité entre les citoyens, les députés ont adopté un projet de loi baptisé « Egalite et citoyenneté » dont l’article 61 bis concerne au premier chef les responsables RH.

Ces derniers seront sensibilisés à la question de la discrimination au travail via une formation obligatoire.

Les personnes chargées du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés devront désormais suivre une formation à la non-discrimination à renouveler tous les 5 ans.

Cette obligation concene également toutes les personnes chargées du recrutement dans les agences d’intérim, cabinets de recrutement ou autres entreprises spécialisées dans l’embauche de personnel.C’est ce qui a été décidé début juillet dans le cadre de la loi relatif à l’égalité et à la citoyenneté (article 61 bis), contre l’avis du gouvernement. A l’origine de cette amendement, Marie-Anne Chapdelaine, rapporteuse PS du projet justifie son projet en affirmant que : « la pédagogie (est) plus efficace que la répression vis-à-vis des recruteurs. »

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