Bilan de Compétences Subventionnée + une Formation + une Certification Officielle offerte
Les points forts de cette formation :
Le bilan permet de mieux évaluer ses acquis passés afin de mieux se positionner sur son projet et sa démarche future. L’importance de cette réflexion permet de construire son nouveau positionnement dans son processus de carrière.
Contenu de la formation :
Le déroulement : 1/ Phase préliminaire qui a pour objet de : confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; définir et analyser la nature de ses besoins ; l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en .uvre. 2/ Phase d’investigation permettant au bénéficiaire : d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ; de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. 3/ Phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ; recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ; prévoir les principales étapes de la mise en .uvre de ce projet. Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document « confidentiel » de synthèse. Durée de 18 à 24 heures comprenant entre 6 et 8 rendez-vous avec un consultant expert.
Modalités pédagogiques :
Elle comprend 8 séances d entretien de face à face et tests. Ces séances sont espacées d’1 à 2 semaines permettant au bénéficiaire d élaborer ses réflexions et recherches liées à son projet.
Objectif de la formation :
Le bilan permet de mieux évaluer ses acquis passés afin de mieux se positionner sur son projet et sa démarche future. Il est très apprécié par certaines entreprises quand les collaborateurs réfléchissent sur leurs alternatives de carrière. L’importance de cette réflexion permet de construire son nouveau positionnement dans son processus de carrière. Il permet également de mettre en .uvre une stratégie de formation et de validation des acquis par l’expérience Objectifs : Analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles, les motivations ; Organiser les priorités professionnelles ; Identifier ses atouts pour optimiser son plan de carrière, une formation ou en terme de choix de carrière.
Résultats attendus :
Remise de synthèse et annexes (test, documents de travail, etc…)au bénéficiaire. Ce document est strictement personnel et confidentiel.
Prix de la formation : 2000 euros
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