Bilan De Compétences Avec Une Coach Professionnelle Certifiée

Bilan de Compétences Subventionnée + une Formation + une Certification Officielle offerte
Les points forts de cette formation :
24 h de formation avec une coach certifiée, praticienne du bilan de compétences, dont 6 séances de coaching individuel (présentiez ou visio) alternées avec une réflexion personnelle à l’aide de supports pédagogiques. Remise d’une synthèse finale.

Contenu de la formation :
Le bilan de compétences comprend 3 phases clairement identifiées par la loi :
1. Une phase préliminaire qui consiste à :
-Analyser la demande, le besoin et les attentes du bénéficiaire
-Présenter les modalités d’accès et de réalisation du bilan de compétences
-Formaliser le contour et les modalités du bilan en fonction de la situation et du besoin exprimé par le bénéficiaire
-Valider l’engagement du bénéficiaire dans la démarche.
Ces points sont abordés lors d’un entretien d’1 heure qui est aussi l’occasion de faire connaissance avec le consultant.

2. Une phase d’investigation, jalonnée par 4 ou 5 entretiens de 2h, dont les objectifs sont de construire son projet professionnel, en vérifier la pertinence et d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Pour cela, elle se déroule en plusieurs étapes :
– Connaissance de soi :
Relecture de son parcours professionnel et de sa trajectoire de vie
Inventaire de ses atouts, particularités et axes de développement
Investigation des sources d’intérêts, des valeurs et de la motivation
Spécification des souhaits et des conditions d’exercices du futur métier
Identification des compétences avec l’analyse des savoirs, savoir-faire et savoir-être
– Connaissance de son environnement : guidage au travers des nombreuses sources d’informations utiles à son orientation professionnelle ; découverte de nouveaux métiers et/ou identification de métiers par transfert de compétences ; analyse du marché de l’emploi afin de se positionner
– Identification de pistes de projets : éprouver les projets de façon qu’ils soient réalistes et réalisables ; exploration des pistes de projets via les enquêtes métiers ; hiérarchisation et élaboration des projets alternatifs

3.Une phase de conclusion qui permet de :
-Reprendre et s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
-Identifier les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation
– Programmer les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet en vue de finaliser le plan d’action
– Formaliser les résultats sous la forme d’une synthèse co-rédigée par le consultant et le bénéficiaire.
Cette phase est jalonnée par 2 ou 3 entretiens de 2h puis un entretien de suivi d’1h au bout de 6 mois.

Modalités pédagogiques :
En distanciel et/ou en présentiel (bureau à Paris)
14h d’entretien individuel + travail personnel entre les séances

Objectif de la formation :
L’objectif de cette formation est d’accompagner individuellement le bénéficiaire à analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le coach en bilan de compétences adopte une posture de co-construction, avec une approche maïeutique sans jamais prendre des décisions à la place du bénéficiaire. Cette formation peut être initiée soit par l’entreprise (à la suite d’un entretien professionnel par exemple) ou initiée par le bénéficiaire.

Résultats attendus :
– Accompagner la mise en oeuvre d’un projet professionnel.
– Devenir acteur de sa carrière, redonner du sens à sa vie professionnelle.
– Développer la connaissance de soi.

Prix de la formation : 1300 euros
Formation prise en charge à 100%

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